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  • Tú tienes derechos laborales
  • ¿Qué tipo de empleado eres?
  • Conoce los acuerdos en el lugar de trabajo

Si tu visa te permite trabajar durante tu estadía en Australia, tienes derecho a gozar de buenas condiciones de trabajo y a percibir, al menos, el salario mínimo.

Conoce tus derechos

El sitio web The Fair Work Ombudsman (Defensor de Trabajo Equitativo) ofrece información acerca de tu derecho a recibir un salario, vacaciones, ausencias con permiso y otros beneficios, y de lo que puede suceder cuando finaliza la relación de empleo.

Para averiguar cuánto deberían pagarte, utiliza la calculadora de pago del sitio web The Fair Work Ombudsman.

Conoce los derechos en el lugar de trabajo para todos los titulares de visas que trabajan en Australia, disponibles en el sitio web del Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras.

Asesoramiento legal sobre derechos laborales en el Centro para estudiantes Study Melbourne

El International Students Work Rights Legal Service (Servicio Legal de Derechos de Trabajo de Estudiantes Internacionales) ofrece asesoramiento legal gratuito, confidencial e independiente a estudiantes internacionales que tienen problemas en el trabajo.

Los abogados están disponibles todos los jueves en el Centro para estudiantes Study Melbourne.Para programar una cita, envía un correo electrónico a info@studymelbourne.vic.gov.au o llama al 1800 056 449 sin cargo desde teléfonos fijos.

Para obtener más información, visita la página del International Students Workrights Legal Service, o bien la página de Facebook del International Students Workrights Legal Service.

Trabajo de tiempo completo, de tiempo parcial y ocasional

De acuerdo con la legislación australiana, los derechos varían según el tipo de trabajador que seas.

Los empleados de tiempo completo trabajan alrededor de 38 horas semanales. Si eres empleado de tiempo completo, tienes vacaciones anuales y ausencias con permiso por enfermedad con goce de sueldo, entre otros derechos.

Los empleados de tiempo parcial trabajan, en promedio, menos de 38 horas semanales. Si eres empleado de tiempo parcial, tienes los mismos derechos que un empleado de tiempo completo, en proporción a la cantidad de tiempo que trabajes. Por ejemplo, si trabajas un día por semana, te corresponderá un quinto de las ausencias con permiso a las que tiene derecho una persona que trabaja cinco días por semana.

Los empleados ocasionales no tienen garantizada una cantidad de horas de trabajo. Si eres empleado ocasional, el empleador no está obligado a darte trabajo, o bien puede solicitar tus servicios con poca anticipación. Los empleados ocasionales no tienen derecho a tomar ausencias con permiso con goce de sueldo. Los empleados ocasionales tienen derecho a percibir un complemento (una mayor remuneración por hora) denominado “casual loading”. Este complemento está destinado a compensar la falta de derecho a tomar ausencias con permiso.

Para obtener más información sobre los distintos tipos de trabajos, visita el sitio web del Fairwork Ombudsman (Defensor de Trabajo Equitativo).

Acuerdos en el lugar de trabajo

El acuerdo en el lugar de trabajo es un contrato entre un empleador y sus empleados donde se establecen las tasas de remuneración, las condiciones de trabajo y la modalidad de empleo: de tiempo completo, de tiempo parcial u ocasional.

El acuerdo también establece si el trabajador está amparado por un laudo federal o estatal, y si se trata de un acuerdo colectivo o individual. El acuerdo también establece si el trabajador puede afiliarse a un sindicato.

Obtén más información acerca de los sindicatos en el sitio web de Unions Australia (Sindicatos australianos).

Información en otros idiomas, además del inglés

Si necesitas un intérprete o un traductor, comunícate con el Translating and Interpreting Service (Servicio de Traducción e Interpretación) (TIS).Este servicio puede estar sujeto a honorarios.

El sitio web del Fairwork Ombudsman (Defensor de Trabajo Equitativo) contiene información en 27 idiomas para ayudarte a comprender tus derechos cuando trabajas en Australia.

Visita la página de ayuda en otros idiomas del sitio web del Fairwork Ombudsman (Defensor de Trabajo Equitativo).